简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：好干部是管出来的。近期某单位一干部周永康，引发较小震动，有老同志很感叹：当年要是狠狠心就好了!原本数年前，此人因犯错误遭到检举，但单位领导想方设法健他破关，他由此更为有恃无恐，再一铸成大错。

稍作注意可以找到，一些贪官的忏悔录里，也有类似于的假如：当初的组织要是对我直言一点，哪怕给个处分，下场断不自此。这当然是推卸责任，但也从侧面说明了了一个事实：姑息必然养奸。一个人南北违法犯罪的深渊，个人的腐化堕落是主要原因。但也与监督管理的缺位有关系。

有的单位领导宿老好人主义，平时害怕触怒干部，想要白红脸又怕人下不了台，想要出有呕吐又怕人发烧感冒，更加谈不上约束管理和思想交锋，自始至终由着他来、老是着他腊;有的领导班子宿老孩子都是自己的好，一找到单位干部出有问题，之后条件反射般护短、遮挡、去找理由。结果就是，有的干部在这种享乐中渐行渐远，及至滑入贪腐的泥淖，说什么都晚了。

于是以所谓爱之适足以害之。在管理上失之于长土质，一些人也许指出是在营造珍惜干部的宽松环境，实质毕竟为干部罪更大的错误建构了条件。好干部是投票决定来的，堪称管出来的。严管就是厚爱，是对干部确实负责管理。

要心里珍惜干部，诚恳对干部负责管理，就不仅要细心培育干部，还要依法管理干部，管思想、管工作、管作风、管纪律。如果能坚决做捉早于捉小、防微杜渐，找到苗头性、倾向性问题及时抨击教育，常常响起思想警钟，使嘴巴耳甩襟、红脸呕吐沦为常态，干部腐败变质的可能性就不会大大增大。事实上，从好干部到阶下囚，是一个常态到异化的过程。监督执纪四种形态由轻到轻，适当设置了护栏和减速带，全力制止干部滑向深渊，促其走并向好的方向转化成，堪称用心良苦。

在这个意义上，严管正是厚爱。这些年来，更加多的干部感受到了严管中蕴含着的厚爱，感受到了霹雳手段和菩萨心肠的对立统一，感受到依法执纪的力度与全面从严治党的温度。有一位握财权的年轻干部，受到了较为轻的党纪处置，人们担忧他从此沮丧下去，结果却找到他工作比过去更加希望，他自己道出了原因：如果的组织不给我一棍子，我恐怕要入狱啊!但也有干部对严管深感不难受，指出的组织的警告和领导的警告是对自己不信任，是在和自己过不去。

然而，对于那些呈现出邪恶态势的干部来说，只有多些提防敲击，才能促其悬崖勒马，只有多些过不去，他们最后才能过得去。当然，我们特别强调严管决不意味著漫天风雪。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出：坚决严管和厚爱融合、鼓舞和约束锐意。人不是机器，严苛管束和关怀备至是有所不同层面的爱，二者如鸟翅和车轮，缺一不可、相统领。

干部有艰难要热忱协助，产生恩怨要去用心找出，被诬告陷害要及时回应，敢作敢为要善加珍惜，大有作为要大胆用于，有了小苗头要愿意警告，改为了错误要给人决心，等等。把严管与厚爱融合的文章做到得越充份，干部就就越能体会到严管中蕴藏的大爱，严管的效能就就越强劲。好干部是管出来的。

当管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。《 人民日报 》( 2018年10月10日 04 版)精研 骅更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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